员工为什么离职？真以为是钱的问题吗？这点你绝对忽略了70%的员工在抱怨自己的上级，实际上真正影响他们在这个企业当中的这个战斗力的，可能跟你的领导风格有关。不是那点钱，因为他来的时候就知道这个钱就这么多了。大部分员工离职排在前三位的原因跟钱都没有关系，不公平地对待不良的沟通啊，缺乏成长的机会，这
今天早上我说辞职，结果当官的问我为什么辞职，我也不想跟他多说，然后把我左边和右边各安排个男的干活，想这样留住人心那是不可能的，下午我就决定写了辞职单了，要做三天才办离职，辞职的第一天
面试官：为什么从上一家公司离职？求职者：因为老板太不听话了。面试官：你脾气挺大呀，你来我们公司，想做什么工作？求职者：有没有什么能全国跑的工作？面试官：当然有了，逃F不就是吗？面试官：你期望的薪资是多少？求职者：月薪两个亿。面试官：你本事挺大吗？张口敢要两个亿。求职者：我什么本事都没
没有进入中方教练组就是有骨气？有骨气是主动离职，为什么这么久不提出辞职，现在叫落选！
离职证明为什么那么重要？一文说透了
月月丷丷：前同事跨行去了某个顶级大厂，薪资翻倍，让我们羡慕不已。然而，呆了还不到3个月，就离职了。我和他聊完，核心的原因：在原来的公司，他是部门负责人，手底下团队有十几个人。而在现在的大厂，他是所谓的“专家”岗，其实就是个一线执行的角色，也没有团队。但手底下有没有人，这并不是直接原因。更深层次的原因，用他的话说，“是没有话语权”。在原来的公司，他独立负责一块业务，有自己的团队，在自己的地盘上是有一定话语权的。拿到任务之后，他能决定怎么干、让谁干、什么时间干完、资源怎么调配等等，反正最后完成任务就行。但在现在的大厂，他只能做基础的执行，至于任务合不合理，自己喜不喜欢干，工作节奏等等，完全决定不了。这让他非常难受，且没有成就感，所以呆着非常难受，只能离职。所以为什么有人会特别渴望权力？因为有了权力，才能不被别人控制，才能实现自己的想法和意志，才能更有成就感，才能活得更开心。
边干副业边面试时，当面试官问：你这么优秀，为什么要从前公司离职呢？这时，千万不要就此发泄情绪，说上一家公司或老板的坏话，那怎么办呢？送你三个步骤：一、上一家公司带来的成长；二、不得已离职的原因；三、展示自我价值；比如你可以这样说：其实，上家公司啊，给我带来了很多的锻炼机会以及成长，尤其是在
曾经的储教授衣食无忧，前程似锦，演讲都很客观、励志且理性的，大家都很喜欢他，但他离职创业之后，处处碰壁，陷入困境，就开始自暴自弃怨天尤人了，从储教授的堕落史能够看清社会人性，为什么会离职？为什么成了怨妇？背后只有两个字，人性
